Management Trainee

Management Trainee

NEXT L

Sinopsis Program Management Trainee

  1. Classroom

    Program classroom antara lain:

    A. Professional Development Program (PDP)    
    B. General Banking Program (GBP)    
    C. Minibank A & Minibank B    
    D. Lestari Knowledge    
    E. Final Classroom Test    
    F. Pengumuman Kelulusan Tahap Classroom    

    (Jadwal dapat berubah sewaktu-waktu)

  2. On The Job Training

    MT akan terlibat langsung secara teknis dalam daily activity pada suatu bagian tertentu dan setelah itu MT akan melakukan presentasi mengenai pemahaman dari bagian-bagian tersebut. Tujuan dari program ini adalah untuk memberikan pandangan menyeluruh dari proses perbankan BPR Lestari.

    Bagian bisnis yang Anda pelajari adalah:

    • CS dan Teller
    • Back Office Funding
    • Back Office Kredit
    • Administrasi Kredit
    • Legal
    • Pembukuan
    • Credit Risk
  3. Project

    Tujuan project adalah untuk mengembangkan kemampuan eksekusi dan leadership dari seorang MT. Setelah project tersebut memberikan hasil, MT bisa mempresentasikanya kepada penguji dan kepala bagian terkait. MT melakukan monitoring process dan evaluasi hasil di bagian yang ditentukan untuk pencapaian di bagian tersebut

  4. After Training

    Kegiatan coaching dilakukan agar MT tetap memiliki arahan-arahan setelah melewati masa pendidikan. Coaching for MT's dilakukan oleh pejabat level eksekutif agar bisa mengasah kemampuan leadership dan strategic planning dari MT. Selain coaching, MT juga mendapatkan kesempatan mengikuti training dalam bidang leadership dan karier profesional.

MT (Management Trainee) itu spesial, kenapa?

  1. Gaji

    Gaji akan lebih baik dari karyawan new entry

  2. Pendidikan

    MT mendapat kesempatan lebih baik dari karyawan lain dalam hal pendidikan atau pelatihan.

    Salah satunya dengan mendapatkan coach yang terbaik.

  3. Pengembangan Diri

    Memiliki kesempatan lebih banyak dalam hal penanganan proyek sehingga potensi bisa dikembangkan terus

  4. Masa Depan atau Karir

    Setelah selesai menempuh masa pendidikan MT memiliki peluang dan jalur karir lebih baik.

 Dengar apa pendapat Next-Ls tentang program ini

Saat melamar posisi Next-L, apakah aspek yang paling menarik dari program tersebut bagi Anda?

Aspek yang paling menarik adalah dalam mempelajari dan mengetahui secara detail tentang ‘dapur-nya bank’- bagaimana produk dan servis itu dibuat dan diolah sampai bisa disajikan kepada customer. - I Gusti Agung Ayu Anggraeni, Next-L Batch 1, Branch Manager

Bagaimana program Next-L berpengaruh terhadap pribadi atau karir Anda?

Melalui program Next-L ini, saya dibentuk menjadi pribadi yang sangar berbeda. Saya terdidik menjadi orang yang bertanggung jawab, disiplin, dan berinisiatif. Saya juga mendapatkan banyak kesempatan membentuk dan melatih kepemimpinian saya dalam bekerja bersama tim. Pendidikan di Next-L ini berpengaruh besar pada karir saya. Saya belajar dan dididik oleh mentor-mentor yang sangat hebat. They are all really great! Program Next-L ini mem-boost karir saya hingga sekarang. Istilahnya saya sudah dipersiapkan dan dibekali untuk siap bekerja. -Komang Erry Yoga Sugama Putra Witadharma, Next-L Batch 2, Marketing Communications Manager

Bagaimana mentoring meningkatkan pengalaman Anda sebagai Next-L?

Mentor sangat berpengaruh di masa-masa kita menjalani program Next-L ataupun setelahnya. Mereka membantu dan mengarahkan kita apa bila menemukan kesulitan yang timbul dan tidak bisa kita selesaikan sendiri. – Ni Made Desi Pramayani, Next-L Batch 3, CANI (Continuous and Never-ending Improvement) Manager

Apakah pengalaman yang paling berkesan bagi Anda dalam program Next-L?

Sangat menarik bergelut di dunia Next-L. Kita mendapatkan kesempatan membuat event-event yang besar dan bergengsi dengan teman teman seangkatan Next-L; berkreasi bersama, bekerjasama dengan penuh semangat, dan mendapatkan hasil kerja yang fantastis. – Adi Yuliartha, Next-L Batch 1, Business Division Head

 

Dalam mencapai prestasi sebagai salah satu BPR terbaik dan terbesar, BPR Lestari terus dilandasi keinginan untuk tumbuh dan berkembang. Saat ini, kami sedang membangun cita-cita, visi dan misi, “National Presence, Local Champions”- untuk hadir di berbagai kota di Indonesia. Tentunya untuk mencapai cita-cita tersebut, BPR Lestari membutuhkan pemimpin-pemimpin baru yang akan menjadi kekuatan untuk pertumbuhan lebih lanjut.

Next-L merupakan program leadership development intensif kami yang bertujuan untuk membentuk calon-calon pemimpin masa depan BPR Lestari. Ibarat sebuah peperangan, Next-L merupakan pasukan khusus yang dilatih untuk lebih cerdas, cepat, tangguh dan inovatif untuk merancang sebuah strategi dalam memperoleh kemenangan. Untuk seseorang yang tertarik mengambil tantangan baru, mengejar karir yang memuaskan, dan memiliki aspirasi dan ambisi. Program Next-L BPR Lestari akan menjadi titik awal yang sangat baik.

Saya ucapkan selamat datang di program Next-L BPR Lestari dan saya berharap untuk bertemu para calon pemimpin masa depan BPR Lestari di waktu yang dekat.

Alex P Chandra,

Chairman, Lestari Group


 

Proses Seleksi Management Trainee

 

Kami mencari kandidat yang:

  • Berpendidikan minimal S1 dengan minimal IPK 3,25 dari universitas terkemuka
  • Pria dan Wanita dengan usia maksimal 25 tahun
  • Bersedia mengikuti ikatan dinas selama pendidikan
  • Bersedia ditempatkan diseluruh Indonesia dalam holding yang sama

Memiliki kualitas berikut ini:

  • Motivasi tinggi dan result-oriented
  • Percaya diri
  • Good communication and interpersonal skills
  • Kreatif

Untuk mendaftar, silahkan kirim resume Anda ke kantor: